| 我女儿进上海一私营企业任主办会计已近8年。曾在2007年11月1日和2010年11月1日签过三年期的劳动合同书。在2013年10月31日劳动合同书到期前起（当时我女儿已怀孕），我女儿就曾多次提出续签要求，但均被公司置之不理。尤其是在2014年1月31日春节前，我女儿因怀孕、预产期将至而请病假不上班前，又再三提出该要求，但公司仍置若罔闻。请问：在公司一再不签劳动合同书的情况下，在我女儿怀孕、产假、哺乳期间，在2013年10月31日到期的那份劳动合同书能否视为自动延长，继续有效？我女儿该如何维护她的合法权益？请指点，谢谢！ |
